⊙文/《申》报记者 邱之盈 ⊙图/ic　　老板是“猫”，下属是“鼠”，办公室里永远上群交文章演着“猫和老鼠”的博弈游戏。你是曾被老板骂得狗血淋头心里暗自不爽大呼其“猪头”？还是被群交文章板一句贴心的问候抑或一个善意的关怀感动得肺腑激荡？你的老板严厉吗？亲和吗？好相处吗？有群交文章够威信吗？……老板有各式各样，今天给一次机会来坦言， “鼠”做下 的你，“猫”对 最好群交文章一口？　　尊重人　　尊重人的老板让我甘愿“吃回头草”　　外企市场工作 kevin　　我群交文章前服务于a公司，之间获得一个机会跳槽去了b公司，但是将b公司的老板跟之前的老东家一比较群交文章我还是毫不犹豫地吃了“回头草”。b老板最让我看不惯的一点是，他对自己认为“卑微”的人不群交文章给予必要的尊重。不管是办公室里的清洁阿姨还是新来的实习生，b老板永远是一副趾高气扬、目群交文章一切的样子，他认为这些“卑微”的人跟他打招呼是应该的，而他对之无视也是应该的。最让人愤群交文章的是，他教训人从来不考虑当事人的感受，隔着办公室就大喊大嚷起来，被叫唤的人往往胆战心惊群交文章一路小跑过去。而且他骂人也相当依据心情，虽然没有脏话俗语，但话语里总透出“你为什么那么群交文章”的心理暗示，让受训的人很不好受。有一个实习的小姑娘才来了两个星期，人家妈妈就打电话来群交文章不干了，女儿恐怕得了心理抑郁。　　相比较而言，a老板真是大善人。他从来对任何人都是面带群交文章笑的，在厕所里看见保洁人员清理马桶，都会对人家说声“谢谢”。在我跳槽辞职那时，他也说“群交文章重你的选择”，还主动提出为我保留半年的职位，欢迎我“反悔”。正是这样一句可能换做是别人群交文章太会当真的承诺，让我之后厚着脸皮去向他“反悔”了。同样，我得到了他的理解和欢迎，只在b群交文章司待了四个月，我就主动“吃了回头草”。我想，这其中a老板的为人和行事风格是很重要的原因群交文章　　能担当　　“请扣我的奖金，因为我是leader。”　　外企网络发展部 amie　　群交文章们老板本身是个“老帅哥”，这点已经足够吸引团队里的mm们，而更加让人难以抗拒的是，他还群交文章一个果敢有为、充满个性和魅力的“狠角色”，不但让身为下属的诸多mm们，甚至让很多男同胞群交文章都对其拥护有加，为自己能有这样一位好老板而备感幸运。　　今年夏天公司做了一个全国性的大群交文章目，但正是由于我们部门的准备工作不足，导致活动现场的一个环节出现重大失误，虽然补救得还群交文章及时，也尽量把影响降到了最低，但还是让海外高层们感觉蒙了羞。总结会议上，谁都知道“这一群交文章白干了”，也没人指望项目奖金，只知道好好作检讨和反省。然而，让大家出乎意料的是，老板亲群交文章跑去新加坡总部跟亚太区总监做汇报，主要目的是为我们“求情”：希望看在大家前后奔走忙碌了群交文章近一年的份上，能保留一部分奖金发放。为此，他还以自己是团队leader为由特意提出将自群交文章的那份奖金扣掉来“抵罪受罚”，但一定要确保团队成员能获得应有的奖励。　　这是后来大家收群交文章亚太区总部发至全公司的通知邮件时才获知的，团队里一时间炸开了锅，一个个都感动得要命，就群交文章没抱头痛哭了。大家后来纷纷说要请老板吃饭，并且“一定要吃顿好的”。有这样敢担当又切实为群交文章属考虑的老板，谁不愿意甘心卖命？谁愿意走才怪呢！　　亲和力　　亲和度比能干更博人心　　群交文章业单位员工 何小姐　　我们前后有过两任老板：一个能干大胆，但脾气不好捉摸，叫人敬畏三分群交文章另一个慈眉善目，虽然行事缺乏果敢胆量，但因为平易近人而颇得人心。后来企业合并调整，两位群交文章导成了竞聘上岗名单上的两大候选人。从得票数上明显看出，大家对亲和度青眼有加，这位被竞争群交文章手视为“无能保守派”的和善老板最终凭借高票数一举击败了以“大胆创新”著称的对手。从我们群交文章属的角度来看，即使老板再能干有为、再果敢创新，可是谁愿意整天对着那张刻藩的脸并为了赶上群交文章的高节奏而惶惶不可终日呢？相比较而言，能和群众打成一片的温和敦厚型老板才是众望所归。　群交文章